労務の結論メモ

現場の疑問 会社に集合してから社用車で現場に行く時間は給料を払うべき？ 直行直帰なら労働時間にならないって本当？ 「移動手当」を払っていれば、残業代として計算しなくていい？ 2024年4月から建設業でも時間外労働の上限規制が適用され、労働時間の管...

現場の疑問 始業前の掃除や朝礼は「労働時間」になるの？ 制服に着替える時間は仕事に含まれる？ 休憩中に電話番を頼まれたら、その時間はどう扱うべき？ 「労働時間」の捉え方が会社と従業員でズレていると、後から「未払い残業代」を請求される大きなリ...

現場の疑問 繁忙期はどうしても月45時間で収まらない。どうすればいい？ 特別条項さえ出しておけば、何時間でも残業させていいの？ 「特別な事情」って、どんな理由なら認められる？ 原則として残業は「月45時間・年360時間」までですが、これを突破できる...

現場の疑問 36協定の届出、結局どの様式を使えばいいの？ 「業務の種類」や「延長できる時間」はどう書くのが正解？ 電子申請（e-Gov）で出すとき、印鑑はどうすればいい？ 36協定は、1日でも期限が切れると「即・違法残業」になる極めて重要な書類です。...

現場の疑問 月60時間を超えたら、すべての残業代が1.5倍になるの？ 中小企業はまだ猶予期間があると思っていたけれど、もう始まっている？ 深夜残業が月60時間を超えた場合、割増率はどう計算すればいい？ これまで中小企業には猶予がありましたが、現在は...

「管理職だから残業代は出ない」と言われたけど、本当？結論、肩書きが「課長」や「店長」でも、実態が伴わなければ残業代は必要です。法律上の「管理監督者」と認められる3つの要件や、名ばかり管理職と判断されるNG例、深夜手当のルールを実務目線で解説します。

現場の疑問 毎月「手当」として定額を払っていれば、残業代の計算は不要になる？ 固定残業代を超えて働いた場合、その分は払わなくてもいいのか？ 求人票に「固定残業代を含む」と書くだけで導入できる？ 固定残業代は、事務負担を減らす便利な仕組みです...

残業代の計算は基本給だけでいい？深夜や休日の割増率は足し算？事業主・人事担当者向けに、割増賃金の計算方法を計算例付きでわかりやすく解説します。

現場の疑問 36協定の代表者は、社長が「君、お願いね」と指名してもいい？ 親睦会の会長や、現場のリーダーを自動的に代表にしても問題ない？ 正しい選び方をしないと、36協定が無効になるって本当？ 実務現場では、労働者代表の選出が「形だけ」になって...

36協定（サブロク協定）とは？提出しないまま残業をさせると違法になります。残業代を払っていてもNGな理由、罰則、正しい手続き、労働者代表の選び方まで解説。