有給休暇– category –
有休の給与計算は、
人数が少ないうちは手計算やExcelでも対応できます。
ただし、
・付与日数
・残日数
・取得日
・給与計算
をすべて手作業で管理していると、
計算ミスや付与漏れが起きやすくなります。
そのため、最近では
有休管理と給与計算を自動で連動できる
勤怠管理・給与計算ソフトを使う会社も増えています。
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有給休暇
体調不良で休んだ後から「有給」にできる?欠勤振替のルールと注意点
「昨日は急な発熱で欠勤してしまったけれど、後から有給休暇として処理してもらえるだろうか?」 体調を崩して連絡もままならなかった翌日、従業員が一番に気にするのがこの「事後振替」です。 今回は、欠勤した後に有給休暇へ振り替えることができるのか... -
有給休暇
有給休暇は何日前に申請すべき?会社ルールと法律の落としどころ
「来週、どうしても外せない用事ができた。今から有給の申請を出しても間に合うだろうか?」 有給休暇を取ろうとしたとき、真っ先に気になるのが「いつまでに言えばいいのか」という期限の問題です。 今回は、労働者が有給休暇をスムーズに取得するために... -
有給休暇
有給休暇の申請に理由は必要?上司に詳しく聞かれた時の正しい伝え方
「来週、有給を使いたいけれど、理由なんて言えばいいだろう……」 役所の手続きや通院なら言いやすいけれど、ライブに行きたい、家でゆっくりしたい、といった理由は「不謹慎」だと思われないか不安になるものです。 結論から言うと、有給休暇を取るのに特... -
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体調不良で休みたい。当日でも有給は使える?当日欠勤の扱いをわかりやすく解説
当日の体調不良で欠勤する場合、有給扱いにできるかは「会社の就業規則」次第です。法律上の原則や「事後申請」をスムーズに通すための3ステップ、診断書の要否など、労働者目線で実務のポイントを解説。「休みます」と伝える前に知っておきたい基本ルールをまとめました。 -
有給休暇
有給休暇はどうやって申請する?休みを取るための具体的な手順とルール
「有給休暇を使いたいけれど、誰にどう言えばいいのかわからない」と悩む従業員の方は少なくありません。また、会社側も申請ルールが曖昧だと、直前の欠勤連絡に振り回されるリスクがあります。 今回は、労働者が有給休暇を取るための「最初の一歩」を、具... -
有給休暇
【完全版】有給休暇の実務ガイド:基本ルールから管理・給与計算まで徹底解説
有給休暇の基本ルールからパートの比例付与、給与計算、2026年の法改正まで、社労士が全21記事で徹底解説。年5日の取得義務や時季変更権、退職時の買取など、現場で迷う実務の「正解」を網羅。有休管理に悩む経営者・人事担当者必見のパーフェクトガイドです。 -
有給休暇
2026年改正?有休手当は「通常の賃金」に一本化か。変更点と準備を解説
2026年の法改正で有休手当は「通常の賃金」に一本化される見通しです。平均賃金方式で起こりがちな時給制従業員の不利益や、給与ソフトで自動計算できない事務負担をどう解消すべきか?改正のポイントと、実務を楽にするための準備を社労士視点で解説します。 -
有給休暇
有休の時季指定って何?【結論:会社が「休む日」を指定する義務です】
「年5日の有休取得義務があるのは知っているけど、会社が勝手に休みを決めていいの?」 【結論まとめ】・年5日の有休取得義務を果たすため、会社が有休の日を指定することは可能・ただし、本人の意見を聞かずに一方的に決めるのは違法リスクあり・正しい手... -
有給休暇
有休管理でよくあるミス5選!年5日取得を「仕組み」で防ぐコツ
有休の管理ミスは、単なる事務ミスでは済まず、「最大30万円の罰金」や「未払い賃金トラブル」に直結するリスクがあります。 今回は、実務で本当によくあるミス5選とその対策をまとめます。 よくある疑問 パートさんは出勤日が少ないから、5日取らせなくて... -
有給休暇
有休管理簿とは?保存期間や作成義務をわかりやすく解説
よくある疑問 出勤簿や給与明細に残り日数を書いていれば、それで十分? そもそも「管理簿」って、決まった形があるの? パートさんの分まで、わざわざ書類を作る必要がある? 実務でもかなり多い誤解です。 結論からシンプルにまとめます。 有休管理簿と...