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複数の会社で社会保険に加入している「二以上事業所勤務」の社員が、1つの会社で昇給した際、月額変更届（随時改定）の手続きが必要なのか悩む担当者は少なくありません。他社での給与額や正確な等級が分からないため、自社だけで判断してよいのか迷うケー...

パート主婦の扶養枠上限は結局いくらまで働いていいのか パートで働く妻が夫の扶養から外れずに働くための上限額は、税金と社会保険で基準が異なるため非常に分かりにくくなっています。令和8年の税制改正によって税金面の壁が大幅に緩和された一方、社会...

パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しなければならない要件の一つに、「所定内賃金が月額8.8万円以上」というルールがあります。これは年収に換算すると約106万円になるため、「106万円の壁」とも呼ばれ、多くの...

手当の名称や内訳が変わっただけで総額が同じ、随時改定の対象になる？ 基本給を上げて各種手当を削るようなバランス調整や、既存の手当を廃止して同額の新しい手当を新設するケースでは、「固定的賃金が変わった」として随時改定（月変）の手続きが必要に...

「パートを始める家族を扶養に入れたいけれど、残業が多いと130万円の壁を超えてしまうのではないか？」 「2026年4月から、扶養認定のルールが新しくなると聞いたけれど、実務で何に気を付ければいいのか？」 いわゆる「年収の壁」への対策として、2026年...

失業保険をもらっている間は扶養に入れない？ 「失業保険をもらっている間は、家族の扶養から外れないといけないの？」 「合計でも130万円ももらわないのに、なぜダメと言われるの？」 退職後の手続きで、従業員本人や配偶者から最も質問が多いのが、この...

社会保険料が上がるって本当？2026年4月から何が変わるのか 「2026年から社会保険料が上がるらしい」「子ども・子育て支援金って、会社も負担するの？」 こんな話を聞いて、なんとなく不安だけど、まだよく分かっていないという社長・総務担当の方は多いと...