手続き– category –

複数の会社で社会保険に加入している「二以上事業所勤務」の社員が、1つの会社で昇給した際、月額変更届（随時改定）の手続きが必要なのか悩む担当者は少なくありません。他社での給与額や正確な等級が分からないため、自社だけで判断してよいのか迷うケー...

飲食店を経営する法人が新たにパーソナルジムを出店する場合、同じ「労働保険」であっても、労災保険と雇用保険とでは手続きの単位が異なります。労災保険は店舗の業種（事業の種類）ごとに別個に加入する「二元適用事業」となる一方、雇用保険は原則とし...

手当の名称や内訳が変わっただけで総額が同じ、随時改定の対象になる？ 基本給を上げて各種手当を削るようなバランス調整や、既存の手当を廃止して同額の新しい手当を新設するケースでは、「固定的賃金が変わった」として随時改定（月変）の手続きが必要に...

従業員を雇い入れた際、雇用保険の資格取得手続きを行ったものの、後から「入社日（資格取得日）を間違えて登録してしまった」と気づくケースは少なくありません。 特に、当初の予定より前倒しで出社した場合や、試用期間の取り扱いを誤っていた場合などに...