手続き– category –

手当の名称や内訳が変わっただけで総額が同じ、随時改定の対象になる？ 基本給を上げて各種手当を削るようなバランス調整や、既存の手当を廃止して同額の新しい手当を新設するケースでは、「固定的賃金が変わった」として随時改定（月変）の手続きが必要に...

従業員を雇い入れた際、雇用保険の資格取得手続きを行ったものの、後から「入社日（資格取得日）を間違えて登録してしまった」と気づくケースは少なくありません。 特に、当初の予定より前倒しで出社した場合や、試用期間の取り扱いを誤っていた場合などに...