memo-x7– Author –

会社に連絡せずに行かなくなるとどうなる？ 「もう限界だ」「明日から会社に行きたくない」と思い詰め、連絡を絶ってそのまま辞めてしまいたい（バックレたい）と考える方は少なくありません。 しかし、何も告げずに姿を消してしまうと、会社側は「事件や...

退職の手続きを始めようとしたとき、最初に悩むのが「退職届」の具体的な書き方です。 インターネット上には多くのテンプレートがありますが、中小企業の現場では、会社独自のルールや慣習がある場合も少なくありません。手書きなのかパソコンなのか、どの...

「今の会社を辞めたいけれど、何から手をつければいいのかわからない」 退職は人生の大きな転機ですが、いざ動こうとすると「法律のルール」「会社の就業規則」「上司への切り出し方」など、迷うポイントが山積みです。 本記事では、スムーズな退職を叶え...

「もう明日から会社に行きたくない」「でも、急に辞めても大丈夫なのだろうか？」 退職を考え始めると、期待よりも先に「会社にどう伝えればいいのか」「引き止められたらどうしよう」という不安が押し寄せてくるものです。 今回は、労働者が「辞める自由...

「明日からもう来ません」「今月末で辞めさせてください」 突然の退職届や退職の申し出は、中小企業の経営者や総務担当者にとって、もっとも頭の痛い問題の一つです。感情的になりがちな場面ですが、対応を一歩間違えると、労働紛争や損害賠償問題に発展す...

「退職届を出したのに受理されない」「後任がいないからダメだと言われた」 辞めたい意思を伝えているのに、会社が首を縦に振らない。そんな状況に追い込まれている従業員の方は少なくありません。 今回は、会社が退職を拒むことがなぜ違法なのか、そして...

「もう1日も会社に行きたくない」「明日から辞めさせてほしい」 精神的・身体的に追い詰められたとき、あるいは急な事情ができたとき、誰もが一度は考えるのが「即日退職」です。 今回は、労働者が「明日辞める」ことが法的に可能なのか、実務上どのような...

「来月には今の会社を辞めたいけれど、いつまでに伝えればいいんだろう？」 退職を考え始めた従業員が最初に直面するのが、この「期限」の問題です。 今回は、労働者が退職届を出すタイミングについて、法律のルールと会社のルールの違いを整理し、実務的...

「トーコロ事件」は、実務担当者や経営者が絶対に知っておくべき「36協定の落とし穴」を教えてくれる非常に重要な判例です。 この事件を一言でいうと、「36協定の相手選びを適当にしていたせいで、会社の残業命令がすべて無効になった」というお話です。シ...

36協定（時間外・休日労働に関する労使協定）の労働者代表を選出する際、意外と多いのが「形だけの選出」です。しかし、この手続きを間違えると、36協定そのものが無効になり、最悪の場合は刑事罰の対象になるリスクがあります。 今回は、実務担当者が絶対...