36協定・労働時間– category –

従業員に1分でも残業（法定時間外労働）をさせる場合、避けて通れないのが「36協定（サブロク協定）」の締結と届出です。

昨今の働き方改革により、残業時間には罰則付きの上限規制が設けられ、中小企業にとっても「知らなかった」では済まされない時代になりました。36協定を正しく届け出ていない、あるいは上限を超えて働かせている状態は、企業にとって極めて大きな法務リスクとなります。

本カテゴリーでは、

36協定の正しい結び方と届出の手順

労働者代表の適切な選出方法

残業代（割増賃金）の正確な計算ルール

月60時間超の割増率引き上げへの対応

など、中小企業の現場で求められる「残業管理の実務」を、社会保険労務士の視点から結論ファーストで解説します。複雑な法律をシンプルに整理し、貴社のコンプライアンス遵守と円滑な労務管理をサポートします。