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残業代の計算は基本給だけでいい？深夜や休日の割増率は足し算？事業主・人事担当者向けに、割増賃金の計算方法を計算例付きでわかりやすく解説します。

現場の疑問 36協定の代表者は、社長が「君、お願いね」と指名してもいい？ 親睦会の会長や、現場のリーダーを自動的に代表にしても問題ない？ 正しい選び方をしないと、36協定が無効になるって本当？ 実務現場では、労働者代表の選出が「形だけ」になって...

36協定（サブロク協定）とは？提出しないまま残業をさせると違法になります。残業代を払っていてもNGな理由、罰則、正しい手続き、労働者代表の選び方まで解説。

有給休暇の基本ルールからパートの比例付与、給与計算、2026年の法改正まで、社労士が全21記事で徹底解説。年5日の取得義務や時季変更権、退職時の買取など、現場で迷う実務の「正解」を網羅。有休管理に悩む経営者・人事担当者必見のパーフェクトガイドです。

2026年の法改正で有休手当は「通常の賃金」に一本化される見通しです。平均賃金方式で起こりがちな時給制従業員の不利益や、給与ソフトで自動計算できない事務負担をどう解消すべきか？改正のポイントと、実務を楽にするための準備を社労士視点で解説します。

「年5日の有休取得義務があるのは知っているけど、会社が勝手に休みを決めていいの？」 【結論まとめ】・年5日の有休取得義務を果たすため、会社が有休の日を指定することは可能・ただし、本人の意見を聞かずに一方的に決めるのは違法リスクあり・正しい手...

有休の管理ミスは、単なる事務ミスでは済まず、「最大30万円の罰金」や「未払い賃金トラブル」に直結するリスクがあります。 今回は、実務で本当によくあるミス5選とその対策をまとめます。 よくある疑問 パートさんは出勤日が少ないから、5日取らせなくて...

よくある疑問 出勤簿や給与明細に残り日数を書いていれば、それで十分？ そもそも「管理簿」って、決まった形があるの？ パートさんの分まで、わざわざ書類を作る必要がある？ 実務でもかなり多い誤解です。 結論からシンプルにまとめます。 有休管理簿と...

よくある疑問 入社日に関わらず、全社員同じ日に有休をあげてもいいの？ 4月1日に一斉付与したいけど、法律違反にならない？ 途中で入社した人の計算はどうすればいい？ 実務でもかなり多い悩みです。結論からシンプルにまとめます。 有休の付与日は「一斉...

よくある疑問 紙やエクセルで管理し続けても大丈夫？ 結局、どの管理方法が一番ミスがなくて楽なの？ 従業員数が何人くらいになったらシステムを入れるべき？ 実務でもかなり多い誤解や悩みです。 結論からシンプルにまとめます。 有休管理は「10名」が限...