パート・アルバイトにも有休はある？【結論：あります】

❓ よくある疑問

• パートには有休ってないよね？
• 正社員じゃないから対象外？
• シフト制だと有休は付かない？

現場で本当によく聞かれる質問です。

✅ 結論：あります

👉 パート・アルバイトにも有給休暇はあります。

正社員かどうかは関係なく、条件を満たせば必ず付与されます。

📖 なぜパートにも有休があるのか

有給休暇は、**雇用形態ではなく「労働者かどうか」**で判断されます。

労働基準法39条では、
• 正社員
• パート
• アルバイト

を区別していません。

そのため、短時間労働者であっても有休の対象になります。

📊 パートの有休はどうやって決まる？

ポイントは2つ
1. 継続勤務6か月以上
2. 出勤率が8割以上

この条件を満たすと有休が発生します。

ただし、パート・アルバイトの場合は
👉 **勤務日数に応じた「比例付与」**になります。

📝 実務メモ（ここが重要）

• 週の所定労働日数で日数を判断
• 契約書より実際の勤務実態が優先
• シフト制でもカウント方法は同じ

👉 「パートだから少ない」のではなく
👉 **「勤務日数が少ないから日数が少ない」**だけ

⚠️ よくある勘違い

• ❌ パートには有休がない
• ❌ シフト制は対象外
• ❌ 代わりに休みを振り替えればOK

👉 すべて間違いです。

📌 注意点

• 出勤率が8割未満だと付与されない
• 勤務日数の数え方を間違えやすい
• 有休管理をしていないケースが多い

🔖 まとめ（結論メモ）

• パート・アルバイトにも有休はある
• 条件は正社員と同じ
• 日数は勤務日数に応じて決まる
• 実務では「比例付与」がポイント