労務の結論メモ

「もう1日も会社に行きたくない」「明日から辞めさせてほしい」 精神的・身体的に追い詰められたとき、あるいは急な事情ができたとき、誰もが一度は考えるのが「即日退職」です。 今回は、労働者が「明日辞める」ことが法的に可能なのか、実務上どのような...

「来月には今の会社を辞めたいけれど、いつまでに伝えればいいんだろう？」 退職を考え始めた従業員が最初に直面するのが、この「期限」の問題です。 今回は、労働者が退職届を出すタイミングについて、法律のルールと会社のルールの違いを整理し、実務的...

「トーコロ事件」は、実務担当者や経営者が絶対に知っておくべき「36協定の落とし穴」を教えてくれる非常に重要な判例です。 この事件を一言でいうと、「36協定の相手選びを適当にしていたせいで、会社の残業命令がすべて無効になった」というお話です。シ...

36協定（時間外・休日労働に関する労使協定）の労働者代表を選出する際、意外と多いのが「形だけの選出」です。しかし、この手続きを間違えると、36協定そのものが無効になり、最悪の場合は刑事罰の対象になるリスクがあります。 今回は、実務担当者が絶対...

36協定の締結や就業規則の変更など、実務で必ず登場する「労働者代表」。選出の手間を省くために「一度決めたら長く務めてほしい」と考える経営者や総務担当者は多いですが、実は「任期」の取り扱いには注意が必要です。 今回は、労働者代表の任期に関する...

「昨日は急な発熱で欠勤してしまったけれど、後から有給休暇として処理してもらえるだろうか？」 体調を崩して連絡もままならなかった翌日、従業員が一番に気にするのがこの「事後振替」です。 今回は、欠勤した後に有給休暇へ振り替えることができるのか...

「来週、どうしても外せない用事ができた。今から有給の申請を出しても間に合うだろうか？」 有給休暇を取ろうとしたとき、真っ先に気になるのが「いつまでに言えばいいのか」という期限の問題です。 今回は、労働者が有給休暇をスムーズに取得するために...

「来週、有給を使いたいけれど、理由なんて言えばいいだろう……」 役所の手続きや通院なら言いやすいけれど、ライブに行きたい、家でゆっくりしたい、といった理由は「不謹慎」だと思われないか不安になるものです。 結論から言うと、有給休暇を取るのに特...

当日の体調不良で欠勤する場合、有給扱いにできるかは「会社の就業規則」次第です。法律上の原則や「事後申請」をスムーズに通すための3ステップ、診断書の要否など、労働者目線で実務のポイントを解説。「休みます」と伝える前に知っておきたい基本ルールをまとめました。

「有給休暇を使いたいけれど、誰にどう言えばいいのかわからない」と悩む従業員の方は少なくありません。また、会社側も申請ルールが曖昧だと、直前の欠勤連絡に振り回されるリスクがあります。 今回は、労働者が有給休暇を取るための「最初の一歩」を、具...