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❓ よくある疑問 仕事中のケガで休む場合、給料は100%払わないといけない？ 最初の数日間は会社が払うって聞いたけど本当？ 有給休暇を使ってもらってもいいの？ 言葉が似ている「休業手当（会社都合の休み）」と混同されやすいですが、ルールは全く...

よくある疑問 有休の日は、基本給だけで計算していいの？ パートさんが「本来働くはずだった時間」がバラバラな時は？ 結局、いくら払うのが正解なの？ 「通常の賃金」は、最もシンプルで従業員にとっても分かりやすい計算方法ですが、算定のルールを間違...

よくある疑問 平均賃金って、直近1ヶ月の給料のこと？ 残業代や手当も計算に入れる必要があるの？ 有給休暇の支払いで「平均賃金」を使うメリットは？ なんとなくの理解で計算すると、法定額を下回ってしまい、未払い賃金トラブルに発展するリスクがあるた...

有休を取った日の給料、「なんとなく通常どおり払っている」そんな会社も多いのではないでしょうか。 実は、有休の給与計算には法律で認められた3つの方法があり、計算方法を間違えるとトラブルにつながることもあります。 この記事では、有休の給与計算の...

よくある疑問 • 有給を買い取る場合、給与で払う？• 退職金扱いにしていい？• 税金や保険料はどうなる？ ここも実務で迷いやすいポイントです。結論からシンプルにまとめます。 結論：退職時に残った有休の買い取りは、性質上「退職金」として扱うのが適当...

❓ よくある疑問 • 有給が余っているけど、お金で精算していい？• 使わないまま消えるくらいなら、買い取ってあげたい• 退職する人の有給はどう扱うのが正解？ 実務でもかなり多い質問です。結論からシンプルにまとめます。 結論：有休買い取りは法...

❓ よくある疑問 労災でケガをした従業員から「通勤や通院で使ったタクシー代はどうなりますか？」と聞かれました。実務ではかなりよくある質問です。結論からシンプルにまとめます。 ✅ 結論：条件を満たせば「移送費」として支給される
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よくある疑問 繁忙期に有休申請が来たけど、忙しすぎて断りたい。これってアリ？ 上司が「その日はダメ」と言ったら、絶対に従わなければいけないの？ 「時季変更権があるから拒否できる」と聞いたが、法的にどこまで許される？ 実務の現場では、会社側が...

❓ よくある疑問 「従業員が仕事中に転んで足を骨折しました。路面が凍結していて滑ってしまったようです。どう対応すればいいですか？」冬場や屋外作業では、実務でよく出てくる相談です。結論からシンプルにまとめます。 ✅ 結論：状況整理...

よくある疑問 パートやアルバイトにも有給休暇はあるの？ 週2〜3日の勤務でも、フルタイムと同じように休める？ 「比例付与」という言葉を聞くけれど、結局どういう計算になるの？ 現場で非常に多いこれらの疑問。結論から言うと、「正社員でなくても、条...