子ども・子育て支援金と給与天引きの実務ポイント【社長・総務向け】

社会保険料が上がるって本当？2026年4月から何が変わるのか

「2026年から社会保険料が上がるらしい」
「子ども・子育て支援金って、会社も負担するの？」

こんな話を聞いて、なんとなく不安だけど、まだよく分かっていないという社長・総務担当の方は多いと思います。

結論から言うと、

• 制度はすでに決まっている
• 実務対応も必要
• ただし、過度に構える必要はない

という内容です。
この記事では、「何が変わるのか」「会社は何をすればいいのか」を、実務目線で分かりやすく整理します。

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結論：2026年4月分から社会保険料に「子ども・子育て支援金」が上乗せされる

原則として、2026年4月分の社会保険料から「子ども・子育て支援金」が新たに加わります。

実務上のポイントは次のとおりです。

• 健康保険料と一緒に徴収される
• 従業員負担＋会社負担（労使折半）
• 実務感覚としては「社会保険料が少し増える」

月末締め・翌月払いの会社であれば、2026年5月支給の給与から天引き開始となるのが一般的です。

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子ども・子育て支援金制度とは？なぜ会社も負担するのか

この制度は、少子化対策の財源確保を目的として創設されました。国の考え方はシンプルです。

• 子育て支援は、子育て世帯だけの問題ではない
• 将来の労働力・経済規模・社会保障を支える土台になる
• そのため、社会全体で支える必要がある

この考え方から、税金だけではなく社会保険料の仕組みを使って、広く・安定的に負担するという形が採られました。法律上は、医療保険制度の中に位置づけられ、健康保険料と一体で扱われます。

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実務では何をする？会社・総務がやるべき給与計算の対応

実務対応は、意外とシンプルです。

基本対応

• 新しい届出・申請は原則不要
• 社会保険料率変更と同じ感覚で対応
• 給与計算ソフトは順次自動対応予定

実務で注意したいポイント

• 給与明細の控除項目が増える可能性がある
• 従業員から「勝手に引かれている」「聞いていない」と言われやすい
• 事前に一言説明するだけでトラブル防止になる

とくに2026年春は、「社会保険料が上がった理由」を聞かれる可能性が高い時期です。

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子ども・子育て支援金でよくある勘違い・注意点

「子どもがいない社員は関係ない？」 → 関係あります。原則として、健康保険加入者全体が対象です。

「会社の手続きが増える？」 → ほぼ増えません。既存の社会保険実務の延長と考えて問題ありません。

「負担額はかなり上がる？」 → 初年度は月数百円程度が目安とされています。
　※最終的な金額は、今後公表される正式な料率で確認が必要です。

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まとめ｜社長・総務向け実務メモ

• 2026年4月分の社会保険料から新制度がスタート
• 給与天引きは一般的に2026年5月支給分から
• 健康保険料と一体で徴収される
• 会社負担・従業員負担ともに発生（労使折半）
• 実務対応は「社会保険料率変更」と同レベル
• 従業員への事前説明が最大のトラブル防止策