賃金・残業代– category –
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賃金・残業代
残業代は払いたいが単価は上げたくない…頑張りを報いる賃金設計の考え方
頑張った分は報いたい、でも残業代が膨らみ続けるのは避けたい 「遅くまで頑張っている社員には、ちゃんとお金を払ってあげたい」 「でも、基本給を上げると残業単価まで一緒に上がって、人件費が読めなくなるのが正直怖い」 中小企業の社長から、非常によ... -
賃金・残業代
名ばかり管理職の訴訟リスク。未払い残業代が発生する基準
管理職だから残業代ゼロでいい?訴えられる「名ばかり管理職」の境界線 「管理職だから残業代は出ない」この一言が原因で、元社員から「名ばかり管理職」として未払い残業代を請求され、訴訟に発展するケースが後を絶ちません。 多くの中小企業では、現場... -
賃金・残業代
管理監督者とは?残業代を払わなくてよい基準と判断ポイント
「管理職だから残業代は出ない」と言われたけど、本当でしょうか。 課長・店長などの肩書きがついた途端、今まで出ていた残業代が、ある日突然ゼロになる。中小企業では、こうしたケースが決して珍しくありません。 ・課長になった途端に残業代が出なくな... -
賃金・残業代
【保存版】残業代の割増率はこれだけ!判定クイックチェック表
結局、どの時間に何倍払えばいい?割増賃金の計算パターンが整理できない 「22時過ぎに休日出勤したら、結局何%増し?」 「土曜と日曜、どちらの出勤が高いのかいつも迷う」 現場では、複数の割増ルールが重なることがよくあります。その都度調べていては... -
賃金・残業代
土日出勤は全部35%増し?法定休日と法定外休日の違い
よくある疑問 「休日に出勤してもらったが、割増率は一律でいいのか?」 「週休2日制の場合、土曜日と日曜日の両方に出勤したらどうなるのか?」 休日出勤の計算で最も多いミスは、すべての休みを「法律上の休日(法定休日)」だと思い込んで計算してしま... -
賃金・残業代
22時以降の割増ルール。深夜残業の計算と注意点
よくある疑問 「残業が夜22時を過ぎた場合、手当はどう計算すればいいのか?」 「夜勤がある仕事ではないが、たまたま遅くなった時も割増は必要なのか?」 夜遅くまでの勤務は、従業員の負担が大きいため、法律で手厚い手当が定められています。しかし、「... -
賃金・残業代
残業とは?法内残業と法定外残業の違い
よくある疑問 「定時を過ぎて働いたら、すべて残業代(割増賃金)が必要なのか?」 「所定労働時間が7時間の場合、8時間まで働いた分はどう扱えばいいのか?」 中小企業の社長や総務担当者の方から、このような相談をよく受けます。ひと口に「残業」と言っ... -
賃金・残業代
管理職・管理監督者・名ばかり管理職の違い|残業代が出るのはどれ?
「管理職だから残業代は出ない」と言われたけど、本当?結論、肩書きが「課長」や「店長」でも、実態が伴わなければ残業代は必要です。法律上の「管理監督者」と認められる3つの要件や、名ばかり管理職と判断されるNG例、深夜手当のルールを実務目線で解説します。 -
賃金・残業代
残業代(割増賃金)の正しい計算方法|時給の出し方と割増率【計算例あり】
残業代の計算は基本給だけでいい?深夜や休日の割増率は足し算?事業主・人事担当者向けに、割増賃金の計算方法を計算例付きでわかりやすく解説します。
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