賃金・残業代– category –

頑張った分は報いたい、でも残業代が膨らみ続けるのは避けたい 「遅くまで頑張っている社員には、ちゃんとお金を払ってあげたい」 「でも、基本給を上げると残業単価まで一緒に上がって、人件費が読めなくなるのが正直怖い」 中小企業の社長から、非常によ...

管理職だから残業代ゼロでいい？訴えられる「名ばかり管理職」の境界線 「管理職だから残業代は出ない」この一言が原因で、元社員から「名ばかり管理職」として未払い残業代を請求され、訴訟に発展するケースが後を絶ちません。 多くの中小企業では、現場...

「管理職だから残業代は出ない」と言われたけど、本当でしょうか。 課長・店長などの肩書きがついた途端、今まで出ていた残業代が、ある日突然ゼロになる。中小企業では、こうしたケースが決して珍しくありません。 ・課長になった途端に残業代が出なくな...

結局、どの時間に何倍払えばいい？割増賃金の計算パターンが整理できない 「22時過ぎに休日出勤したら、結局何％増し？」 「土曜と日曜、どちらの出勤が高いのかいつも迷う」 現場では、複数の割増ルールが重なることがよくあります。その都度調べていては...

よくある疑問 「休日に出勤してもらったが、割増率は一律でいいのか？」 「週休2日制の場合、土曜日と日曜日の両方に出勤したらどうなるのか？」 休日出勤の計算で最も多いミスは、すべての休みを「法律上の休日（法定休日）」だと思い込んで計算してしま...

よくある疑問 「残業が夜22時を過ぎた場合、手当はどう計算すればいいのか？」 「夜勤がある仕事ではないが、たまたま遅くなった時も割増は必要なのか？」 夜遅くまでの勤務は、従業員の負担が大きいため、法律で手厚い手当が定められています。しかし、「...

よくある疑問 「定時を過ぎて働いたら、すべて残業代（割増賃金）が必要なのか？」 「所定労働時間が7時間の場合、8時間まで働いた分はどう扱えばいいのか？」 中小企業の社長や総務担当者の方から、このような相談をよく受けます。ひと口に「残業」と言っ...

「管理職だから残業代は出ない」と言われたけど、本当？結論、肩書きが「課長」や「店長」でも、実態が伴わなければ残業代は必要です。法律上の「管理監督者」と認められる3つの要件や、名ばかり管理職と判断されるNG例、深夜手当のルールを実務目線で解説します。

残業代の計算は基本給だけでいい？深夜や休日の割増率は足し算？事業主・人事担当者向けに、割増賃金の計算方法を計算例付きでわかりやすく解説します。