memo-x7– Author –

管理職だから残業代ゼロでいい？訴えられる「名ばかり管理職」の境界線 「管理職だから残業代は出ない」この一言が原因で、元社員から「名ばかり管理職」として未払い残業代を請求され、訴訟に発展するケースが後を絶ちません。 多くの中小企業では、現場...

「管理職だから残業代は出ない」と言われたけど、本当でしょうか。 課長・店長などの肩書きがついた途端、今まで出ていた残業代が、ある日突然ゼロになる。中小企業では、こうしたケースが決して珍しくありません。 ・課長になった途端に残業代が出なくな...

結局、どの時間に何倍払えばいい？割増賃金の計算パターンが整理できない 「22時過ぎに休日出勤したら、結局何％増し？」 「土曜と日曜、どちらの出勤が高いのかいつも迷う」 現場では、複数の割増ルールが重なることがよくあります。その都度調べていては...

よくある疑問 「休日に出勤してもらったが、割増率は一律でいいのか？」 「週休2日制の場合、土曜日と日曜日の両方に出勤したらどうなるのか？」 休日出勤の計算で最も多いミスは、すべての休みを「法律上の休日（法定休日）」だと思い込んで計算してしま...

よくある疑問 「残業が夜22時を過ぎた場合、手当はどう計算すればいいのか？」 「夜勤がある仕事ではないが、たまたま遅くなった時も割増は必要なのか？」 夜遅くまでの勤務は、従業員の負担が大きいため、法律で手厚い手当が定められています。しかし、「...

よくある疑問 「定時を過ぎて働いたら、すべて残業代（割増賃金）が必要なのか？」 「所定労働時間が7時間の場合、8時間まで働いた分はどう扱えばいいのか？」 中小企業の社長や総務担当者の方から、このような相談をよく受けます。ひと口に「残業」と言っ...

「外回りが多いから、時間は本人に任せている」 「残業時間は自己申告でExcelに入力させている」 中小企業の現場では、こうした「自己申告制」の勤怠管理が今でも多く見られます。しかし、厚生労働省のガイドラインでは、自己申告制はあくまで「客観的な把...

「タイムカードさえ押していれば大丈夫だろう」「うちは残業代を固定で払っているから、細かな時間は測らなくていいはずだ」 「自己申告制で運用しているが、法律的に問題はないのか」 中小企業の社長や総務担当者の方から、このような相談をよくいただき...

「良い人材を採用しても、すぐに辞めてしまう…」 「物価高に合わせて賃上げをしたいが、ただ給料を上げるだけではもったいない」 そんな経営者・人事担当者の方におすすめなのが、人材確保等支援助成金（諸手当等制度）です。この助成金は、単なる資金援助...

現場の疑問 会社に集合してから社用車で現場に行く時間は給料を払うべき？ 直行直帰なら労働時間にならないって本当？ 「移動手当」を払っていれば、残業代として計算しなくていい？ 2024年4月から建設業でも時間外労働の上限規制が適用され、労働時間の管...