年5日の有休取得義務とは？【結論：会社の義務です】

❓ よくある疑問

• 有休は本人が取らないとダメなんじゃない？
• 忙しくて取れなかったら仕方ない？
• 会社は何もしなくていい？

2019年以降、特に多い質問です。

✅ 結論：会社の義務です

👉 年5日の有休取得は「労働者の義務」ではなく「会社の義務」です。

対象者に対して、会社は必ず年5日は有休を取得させなければなりません。

📖 なぜ年5日の取得義務があるのか

働き方改革関連法により、
年10日以上の有休が付与される労働者については、

👉 会社が取得状況を管理し、年5日取得させる義務
が課されました。

ポイントは👇
• 本人任せではNG
• 「取らなかったから仕方ない」は通用しない

📌 対象になるのは誰？

年5日の取得義務の対象は👇
• 年10日以上の有休が付与されている労働者
• 正社員だけでなく、条件を満たすパートも含む

※ 付与日数が10日未満の人は対象外

📝 実務メモ（ここが一番大事）

会社がやるべきことは👇
• 有休の取得日数を管理する
• 年5日に足りない場合は取得日を指定する
• 取得させた記録を残す

👉 放置が一番危険

⚠️ 取得させないとどうなる？

年5日の有休取得義務を守らないと👇
• 30万円以下の罰金の可能性
• 労基署から是正指導
• 管理体制を見直すよう指摘される

「忙しかった」は理由になりません。

📌 注意点

• まとめて5日取らせる必要はない
• 計画年休や時季指定でもOK
• 有休を買い取って消すのはNG

🔖 まとめ（結論メモ）

• 年5日の有休取得は会社の義務
• 本人任せはNG
• 対象は年10日以上付与される労働者
• 管理と記録が超重要