有休はいつから使える？【結論：入社6か月後から】

❓ よくある疑問

• 入社してすぐ有休は使えないの？
• 試用期間中は有休なし？
• パートやアルバイトも半年待つの？
• 「半年経ってから付与」と言われたけど本当？

実務でもよく聞かれる疑問です。

✅ 結論：入社6か月後から

有給休暇は、原則として「入社から6か月継続勤務」し、出勤率が8割以上あれば発生します。

これは正社員だけでなく、

パート・アルバイトを含むすべての労働者が対象です。

📖 なぜ「入社6か月後」なのか（法律の根拠）

有給休暇は、労働基準法第39条で次のように定められています。

• 入社日から 6か月継続勤務
• その期間の 出勤率が8割以上

この2つを満たした時点で、

法律上当然に有休が発生します。

会社が「与える・与えない」を選べるものではありません。

📝 実務メモ（現場でよくある誤解）

• ❌ 試用期間中は有休なし
• ❌ パートには有休がない
• ❌ 半年経っても会社が認めないと使えない

👉 実際は

条件を満たせば自動的に発生します。

会社が特別な手続きをしなくても、

法律上は「あるもの」として扱います。

⚠️ 注意点（ここは大事）

出勤率8割の考え方

• 欠勤が多い場合は要注意
• 遅刻・早退は原則「出勤」と扱う
• 有休で休んだ日は出勤日としてカウント

付与日と使用開始日

• 多くの会社では
  「入社日から6か月後＝付与日」
• 付与された日からすぐ使用可能

📌 よくあるQ&A

Q. 半年経つ前に使わせてもらうことはできない？

A. 会社が任意で「前倒し付与」することは可能です。ただし義務ではありません。

Q. 入社日がバラバラだけど大丈夫？

A. 問題ありません。労働者ごとに6か月をカウントします。

🔖 まとめ（結論メモ）

• 有休は原則「入社6か月後」から
• 出勤率8割以上が条件
• 正社員・パート問わず対象
• 条件を満たせば当然に発生する権利