有休の比例付与とは？【結論：所定労働日数が少ない人向けの制度】

❓ よくある疑問

• パートやアルバイトにも有休はある？
• 週2〜3日勤務でも有休は付くの？
• フルタイムじゃないと有休はもらえない？
• 比例付与って結局どういう意味？

現場でとても多い質問です。
結論からシンプルにまとめます。

✅ 結論：所定労働日数が少ない人向けの制度

👉 有休の比例付与とは、所定労働日数が少ない労働者に対して、有休の日数を少なくして付与する制度です。

「有休がない制度」ではなく、
働き方に応じて日数を調整して付与する仕組みです。

📖 なぜ比例付与があるのか（制度の考え方）

有給休暇は、労働基準法第39条で定められています。

同条では、
• 週5日以上（または年217日以上）働く人
• それより少ない日数で働く人

で、有休の付与方法を分けて規定しています。

これがいわゆる「比例付与」です。

📖 比例付与の対象になる人

次のいずれかに当てはまる場合、比例付与の対象になります。
• 週の所定労働日数が 4日以下
• 年間の所定労働日数が 216日以下

👉 主に
パート・アルバイト・短時間正社員などが対象です。

📝 実務メモ（ここが一番間違えやすい）

• ❌ パートには有休がない
• ❌ 週3日は有休ゼロ
• ❌ 正社員じゃないから対象外

👉 実際は
比例付与であっても、有休は必ず付与されます。

⚠️ 比例付与の日数はどう決まる？

比例付与の日数は、
**「所定労働日数」と「勤続年数」**によって決まります。

例（週3日勤務・入社6か月）

👉 有休 5日

※ 正確な日数は、厚労省の付与日数表で確認します。

週の所定労働日数	勤続6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月
4日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

📌 注意点（会社側・労働者側共通）

• 比例付与でも 年5日の取得義務が発生する場合がある
• 勤務日数が増減した場合は再計算が必要
• 管理簿での管理ミスが起こりやすい

🔖 まとめ（結論メモ）

• 比例付与は短時間労働者向けの制度
• 有休が「ない」わけではない
• 勤務日数に応じて日数が決まる
• 実務では管理ミスに注意