【完全版】有給休暇の実務ガイド：基本ルールから管理・給与計算まで徹底解説

なぜ今、有休管理が重要なのか？

2019年の「年5日取得義務化」以降、有休管理は「できれば良い」から「できていないと罰則」という厳しいフェーズに入りました。さらに2026年には計算方法の一本化も控えています。

本ガイドでは、全21記事を通じて、経営者や人事担当者が知っておくべき有休実務のすべてを体系的にまとめました。

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【基礎編】有給休暇の仕組みを正しく知る

「有休は会社の好意」という誤解を解き、法律上のルールを正しく把握しましょう。

[有給休暇とは？法律で定められた労働者の「絶対的な権利」]

[有休は労働者の権利？【結論：法律で定められた権利】]

[有休はいつから使える？【結論：入社6か月後から。発生条件と前倒し運用のルール】]

[有休は何日ある？【結論：勤続年数で決まっています】]

[有休の時効は何年？【結論：2年で消滅。正しい繰り越しルールの解説】]

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【パート・アルバイト編】複雑な計算をスッキリ解決

最も質問が多い「短時間労働者」への対応です。

[パート・アルバイトにも有休はある？【結論：あります】]

[有休の比例付与とは？【結論：パート・アルバイト向けの調整制度】]

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【管理・義務編】「5日取得」を確実にクリアする

会社が負っている「時季指定義務」と、それを支える「管理簿」の運用法です。

[年5日の有休取得義務とは？【結論：会社の義務です】]

[有休の時季指定って何？【結論：会社が「休む日」を指定する義務です】]

[有休管理簿とは？保存期間や作成義務をわかりやすく解説]

[有休管理はどうする？管理簿の作成義務と3年保存のルールを解説]

[有休の付与日は統一できる？一斉付与を「前倒し」で導入するコツ]

[有休の管理方法はどうする？10名超なら勤怠システムが正解な理由]

[有休管理でよくあるミス5選！年5日取得を「仕組み」で防ぐコツ]

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【給与計算・法改正編】いくら払う？これからのルールは？

「休んだ日」の給料をどう計算するか。2026年の改正情報も必見です。

[有給休暇の給与計算はどうする？3つの支払方法とメリットを解説]

[有休の手当はいくら払う？「通常の賃金」の計算方法と注意点を解説]

[有休の平均賃金とは？計算方法や間違いやすい「手当」の注意点を解説]

[2026年改正？有休手当は「通常の賃金」に一本化か。変更点と準備を解説]

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【応用・トラブル対応編】現場の「困った」を解決

時季変更権や買取など、判断が難しいグレーゾーンの正解です。

[有休の時季変更権とは？「拒否」は違法？会社ができる範囲と正しい調整法]

[有休の買い取りは原則禁止？「退職時のみ」認められる例外と運用の注意点]

[有休買取の処理はどうすべき？退職時の「退職金」扱いの妥当性と注意点]