有給休暇– category –
有休の給与計算は、
人数が少ないうちは手計算やExcelでも対応できます。
ただし、
・付与日数
・残日数
・取得日
・給与計算
をすべて手作業で管理していると、
計算ミスや付与漏れが起きやすくなります。
そのため、最近では
有休管理と給与計算を自動で連動できる
勤怠管理・給与計算ソフトを使う会社も増えています。
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有給休暇
【完全版】有給休暇の実務ガイド:基本ルールから管理・給与計算まで徹底解説
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2026年改正?有休手当は「通常の賃金」に一本化か。変更点と準備を解説
2026年の法改正で有休手当は「通常の賃金」に一本化される見通しです。平均賃金方式で起こりがちな時給制従業員の不利益や、給与ソフトで自動計算できない事務負担をどう解消すべきか?改正のポイントと、実務を楽にするための準備を社労士視点で解説します。 -
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よくある疑問 紙やエクセルで管理し続けても大丈夫? 結局、どの管理方法が一番ミスがなくて楽なの? 従業員数が何人くらいになったらシステムを入れるべき? 実務でもかなり多い誤解や悩みです。 結論からシンプルにまとめます。 有休管理は「10名」が限... -
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